36氪获悉，拉勾今天正式上线基于候选人的“背景调查”业务。
要讲这块业务，需要从今年年初说起。2016年1月1日，拉勾正式推出“拉勾云”，定位是想做一整套人力资源管理的SaaS平台，并且免费。从官网上看，平台会包含4大块业务：拉勾简招、人事、员工自助、企业服务平台。在这几块业务中，目前已上线的是拉勾简招，这是一个ATS模块，也就是招聘管理系统，帮HR管理来自各渠道的简历，并且有协作功能，打通HR和有招聘需求的业务部门。据相关拉勾云相关负责人路晓曼介绍，简招的企业日活在8月底已经超过2万。
而今天上线的背景调查，就是简招中的一项增值业务。拉勾调研发现，50%的互联网创业公司在确定候选人后，有背景调查的需求，其中A轮前和D轮后各占20%，拉勾认为这是一个很好的延伸服务。
候选人背调业务大致分三部分：第一块，学历、身份等基本信息；第二块，就职经历；第三块，工作评价。第一部分是可以通过国家官方机构查到的，而后两部分就需要人工介入。传统的第三方背调机构往往报价不够透明、客单价较高，并且出报告周期较长，而拉勾的做法，本质就是压缩周期，降低价格。
路晓曼告知，拉勾云跟“较真”（类似于背调届的“社保通”）合作，在线上通过整合端口实现一键秒查，线下通过积累的HR资源等方式摒弃传统挨个打电话询问的方式，将传统背调获得报告的时间从5-7天缩短为1-3天。再就是价格，根据候选人的级别，传统背调一次的平均报价在100-5000元之间，而拉勾分了5个版本，最低档的12元/人/次，最高档的999元/人/次。另外，路晓曼还特别强调拉勾在背调这件事的智能化，比如，根据候选人的信息就可以自动判断所属的服务档位。
说白了，拉勾云就是在本来的招聘业务上，向后延伸了一步。据路晓曼透露，之后还会陆续上线人模块，像是帮助企业管理薪酬、社保等，以及员工自助模块，例如请假、考勤、福利等。此外，还有一个企业服务模块，就是帮助企业在平台上找供应商。
36氪在这方面的还有如下几篇报道:
瞄准背景调查市场，“较真”想为中小企业揪出注水简历
“拉勾云”更名“拉勾云人事”，拉上钉钉圈中小企业
SaaS老炮儿：我眼中最糟糕的9条SaaS建议
不过，拉勾不是第一家做这些事情的。拿ATS来说，像是36氪此前报道的“聘宝”、“Moka”都有在做，而背景调查业务也有“互推网”在做，至于人事模块，就有更多竞争者了，像是红杉投资的“薪人薪事”、Tower推出的“知人”、以及哪上班团队做的“大象人事”等等。
拉勾向后做到ATS、背景调查，还是很大优势的，因为毕竟招聘业务已经积累了品牌和企业资源，但是如果做一整套HR SaaS，就会存在一些问题：假设，一个公司员工的所有信息都在拉勾上，那么这些信息是否会被拿去做猎头生意？因为拉勾毕竟是做招聘的，而且这套系统还免费，又回到了那个老声常谈的问题——做2B的产品免费，企业对产品的信任是打折扣的。对此质疑，路晓曼强调，“拉勾的原则是不会碰用户的简历。拉勾云和拉勾的系统数据是隔离的，绝对不会存在猎头卖简历的情况。”
不过，之后的发展究竟怎样，36氪也会持续关注。
